中共(gong)甘(gan)肅省(sheng)委甘(gan)肅省(sheng)人民政(zheng)府關于加(jia)強新時(shi)代人才培(pei)養引進工作的實施意見
日期︰2020-03-31 17:57 來源︰甘(gan)肅日報 瀏覽次數︰ 視力保護色︰

(2020年03月31日)

  為深入推進人才強省(sheng)戰略,進一步加(jia)強新時(shi)代人才培(pei)養引進工作,加(jia)快(kuai)構建(jian)具有較強競爭力的育才引才用才政(zheng)策體(ti)系(xi),培(pei)育、儲備(bei)、引進、用好各類優秀(xiu)人才,更好地服務全省(sheng)各項事(shi)業發展,現(xian)就加(jia)強新時(shi)代人才培(pei)養引進工作,充分激發人才創新創造(zao)活力提出如下意見。

  一、總體(ti)要(yao)求

  (一)指導思想。以習(xi)近平新時(shi)代中國特(te)色社會主義思想為指導ji)  婀岢溝dang)的十九大和十九屆(jie)二中xiao)?腥 峋 瘢 釗胙 xi)領會習(xi)近平總書(shu)記關于人才工作的重(zhong)要(yao)論述,認(ren)真貫徹落實習(xi)近平總書(shu)記視察(cha)甘(gan)肅重(zhong)要(yao)講話和“八個著力”重(zhong)要(yao)指gan)揪 瘢 喂倘妨?瞬乓旆 溝惱鉸緣匚唬 湊帳sheng)第十三次黨(dang)代會決策部(bu)署,以留住(zhu)用好現(xian)有人才為基礎,引育並重(zhong),實行更加(jia)積極、更加(jia)開放、更加(jia)有效的人才政(zheng)策,充分激發各類人才扎根(gen)隴原、服務甘(gan)肅的創新創業動(dong)力,為推pin) 咧zhi)量發展、建(jian)設幸福美(mei)好新甘(gan)肅提供有力人才支(zhi)撐。

  (二)基本原則

  ——堅持黨(dang)管人才,強化(hua)統(tong)籌。堅持zhi)鴨jia)強kang)扯勻瞬毆?韉耐tong)一領導放在首要(yao)位置(zhi),充分發揮各級黨(dang)委總攬全局、協(xie)調各方的核心作用,充分發揮組織部(bu)門牽頭抓總作用,努(nu)力形(xing)成各方面力量共(gong)同參與(yu)推pin) 瞬毆?韉惱ti)合力和統(tong)分結合、上下聯動(dong)、左右(you)協(xie)調、齊抓共(gong)管的工作格局。

  ——堅持圍繞中心,服務發展。緊緊圍繞全面建(jian)成小(xiao)康(kang)社會目(mu)標,加(jia)快(kuai)推進甘(gan)肅融入“一帶一路(lu)”建(jian)設,加(jia)大人才服務脫貧(pin)攻堅力度(du),鼓勵引導各類人才向(xiang)貧(pin)困地區和基層一線流動(dong)、在基層一線創新創業dan) 辛χzhi)撐和引領全省(sheng)經濟社會高質(zhi)量發展。

  ——堅持突出重(zhong)點,引育並重(zhong)。著眼長遠發展需要(yao),以更加(jia)積極開放、更具含金(jin)量和吸引力的人才發展政(zheng)策,穩定用好各類現(xian)有人才,自主培(pei)養適應未來發展需要(yao)的創新型和應用型人才,吸引集聚(ju)高校(xiao)畢業生留甘(gan)來甘(gan)創新創業dan) 允shi)業平jiao)  金mu)合xian)鰲 翁庋芯康(kang)確絞shi)精準引進用好各類急需緊缺人才。

  ——堅持尊重(zhong)規律(lv),創新機制。遵循(xun)市場經濟和人才發展規律(lv),堅持問題導向(xiang),健(jian)全完善各類人才培(pei)養引進機制,消除人才發展體(ti)制機制壁壘,努(nu)力營造(zao)有利于人才潛心研究、創新創業的mu)己沒肪常 浞旨? 骼噯瞬糯蔥麓匆禱盍Α/p>

  ——堅持整合xian)試矗 炔酵平R約jia)強新時(shi)代人才培(pei)養引進工作為統(tong)攬,強化(hua)對各地各部(bu)門組織實施人才項目(mu)工程的統(tong)籌餃(xian)接和優化(hua)組合,建(jian)立既與(yu)國家重(zhong)大人才項目(mu)工程相(xiang)統(tong)一,又能涵(han)蓋全省(sheng)人才隊(dui)伍建(jian)設的人才項目(mu)工程榮(rong)譽體(ti)系(xi),分類實施,穩步推進。

  (三)主要(yao)目(mu)標。加(jia)強新時(shi)代人才培(pei)養引進工作,要(yao)緊緊圍繞全省(sheng)各項社會事(shi)業發展需要(yao),穩定用好各類現(xian)有人才,培(pei)養儲備(bei)未來發展需要(yao)人才,精準引進各類急需緊缺人才;統(tong)籌抓好創新創造(zao)科技人才、技術技能人才、青年優秀(xiu)人才、企業家人才、脫貧(pin)攻堅及(ji)鄉村振興等重(zhong)點行業領域人才隊(dui)伍建(jian)設,吸引留住(zhu)一批大中專畢業生及(ji)專業技術人才;突出抓好重(zhong)大人才政(zheng)策配套完善和重(zhong)點人才發展體(ti)制機制改(gai)革(ge),以制pin)du)優勢充分激發各類人才創新創造(zao)活力,經過不懈努(nu)力,使全省(sheng)各類人才總量持續增加(jia)、結構逐(zhu)步優化(hua)、質(zhi)量明顯(xian)提升、作用顯(xian)著發揮、發展環境更加(jia)優化(hua),全省(sheng)人才隊(dui)伍整體(ti)素質(zhi)和人才貢(gong)獻(xian)率得(de)到(dao)進一步jiao)嶸/p>

  二、重(zhong)點任(ren)務

  (一)著力抓好拔尖(jian)人才扶持培(pei)育。從省(sheng)領軍人才和現(xian)有高層次人才中xiao) 嘌∫歡ㄊ康(kang)陌渭jian)人才,采(cai)取制pin)ㄅpei)養方案、給(gei)予項目(mu)資shi)jin)扶持、開闢創新創造(zao)“綠色通道”等方式(shi),進行重(zhong)點培(pei)養和重(zhong)點支(zhi)持。加(jia)大統(tong)籌協(xie)調、組織培(pei)育、支(zhi)持優惠力度(du),組織引導ji)渭jian)人才積極參與(yu)國家人才項目(mu)工程的na)甌ㄆ姥∮yu)推薦(jian)評優。鼓勵支(zhi)持各地各單位根(gen)據(ju)發展需要(yao),以建(jian)立科研攻關、創新創造(zao)平jiao) 確絞shi),柔(rou)性引進高層次人才,並建(jian)立科學評估和有效退出機制,確保引進人才切實發揮示範引領作用。

  (二)著力抓好省(sheng)領軍人才激勵扶持。完善省(sheng)領軍人才隊(dui)伍建(jian)設實施辦法和領軍人才管理(li)考核辦法,重(zhong)點選拔補(bu)充推pin)  sheng)高質(zhi)量發展需要(yao)的中青年骨干人才。支(zhi)持領軍人才深度(du)參與(yu)全省(sheng)科研創新,以簽(qian)訂年度(du)、聘期工作責任(ren)書(shu)等方式(shi),明確年度(du)、聘期內需要(yao)指導帶動(dong)完成的mu)蒲泄?亍 ?平jian)設、成果(guo)轉化(hua)、人才培(pei)養、團隊(dui)建(jian)設等具體(ti)任(ren)務及(ji)工作目(mu)標,支(zhi)持引導省(sheng)領軍人才積極投(tou)身于經濟社會發展主戰場創新創業。

  (三)著力抓好綠色生態發展人才選拔培(pei)養。圍繞十大綠色生態產業發展需要(yao),分領域、分層次選拔培(pei)養綠色生態發展學科及(ji)領域的骨干人才。選拔培(pei)養一批能跟(gen)蹤(zong)國內外科技前沿、具有較強科研創新能力、能引領綠色生態學科領域產業創新lu) 溝難 跫際醮啡耍 “聞pei)養一批具有較高學術技術造(zao)詣、能支(zhi)撐我省(sheng)學科建(jian)設、產業發展和科技創新的學術技術帶頭人,分別納(na)入省(sheng)領軍人才管理(li)使用。選拔培(pei)養一批綠色生態發展學科和領域的中青年骨干人才,作為省(sheng)領軍人才的後備(bei)力量跟(gen)蹤(zong)培(pei)養。

  (四)著力抓好急需緊缺人才引進扶持。堅持人才以用為本,充分發揮企業、高校(xiao)、科研院(yuan)所等引才單位主體(ti)作用,精準引進科技、文化(hua)旅(lv)游、金(jin)融、企業經營管理(li),以及(ji)工業經濟、生態產業等領域發展需要(yao)的高層次人才和急需緊缺專業人才。鼓勵支(zhi)持用人主體(ti)探索預引進在讀(du)博士碩士研究生的有效途徑和辦法。吸引鼓勵甘(gan)肅籍在外人才回鄉創新創業dan) 勞腥 韉馗gan)肅商會建(jian)立甘(gan)肅籍人才聯絡站(zhan),引導人才、智力、技術、項目(mu)、資shi)jin)回流,助推全省(sheng)經濟社會發展。依托全省(sheng)重(zhong)點領域、重(zhong)點產業、重(zhong)大項目(mu)、重(zhong)點學科等科研基地和重(zhong)大項目(mu)平jiao)  齔旨 ju)一批具有國際影響力的戰略新興產業領軍人才和中青年骨干人才。

  (五)著力抓好企業經營管理(li)人才選拔培(pei)養。圍繞實施工業強省(sheng)戰略,著力提升企業經營管理(li)人才能力素質(zhi),突出抓好戰略思維、資shi)駒俗鰲 feng)險防控(kong)、國際視you)ye)和自主創新能力培(pei)養,加(jia)快(kuai)建(jian)設一支(zhi)“對黨(dang)忠誠(cheng)、勇(yong)于擔(dan)當、治企有xing)  似笥蟹健(jian)?逭 rdquo;的企業經營管理(li)人才隊(dui)伍。以培(pei)育國內領先企業為目(mu)標,培(pei)養選拔一批擅(shan)長國際化(hua)經營管理(li)、具有一定國際市場影響力的知名企業家隊(dui)伍。以培(pei)育“專、精、特(te)、新”龍頭企業為目(mu)標,選拔建(jian)立一批富有創新精神、在省(sheng)內外行業或區域具有一定影響力的企業經營管理(li)人才。建(jian)立企業經營管理(li)人才培(pei)養基地,重(zhong)點培(pei)養高新技術企業、高成長性企業的經營管理(li)人才。

  (六)著力抓好技能人才選拔培(pei)養。加(jia)快(kuai)推進工業強省(sheng)戰略,建(jian)立以“隴原名匠”“隴原工匠”“隴原巧匠”為主體(ti)的高技能人才隊(dui)伍。選拔培(pei)養一批以企業首席技師、特(te)級技師為主的隴原名匠,選拔培(pei)養一批以重(zhong)點產業領域高技能中青年骨干人才為主體(ti)的隴原工匠,選拔培(pei)養一批具有較高文化(hua)藝術水準、經濟mei)  jia)值、鮮明民族風(feng)格、非物質(zhi)文化(hua)遺(yi)產等領域能工巧匠為主體(ti)的隴原巧匠。建(jian)立健(jian)全高技能人才校(xiao)企合xian)髖pei)養體(ti)系(xi),加(jia)大對具備(bei)中高級國家職(zhi)業資格技能人才培(pei)養吸納(na)力度(du),建(jian)立一支(zhi)能夠滿足全省(sheng)工業經濟發展實際需求的技術型、知識型、復合型技能人才隊(dui)伍。

  (七)著力抓好“美(mei)麗隴原”鄉村振興人才選拔培(pei)養。支(zhi)持和鼓勵各類人才向(xiang)艱苦邊遠地區和基層一線集聚(ju)流動(dong)。健(jian)全完善各級農村實用人才培(pei)養基地功能,大力培(pei)育以新型職(zhi)業農民為主體(ti)的脫貧(pin)攻堅及(ji)鄉村振興實用人才隊(dui)伍。圍繞縣域經濟發展,選拔培(pei)養一批特(te)色優勢產業領域致富帶富能力強kang)撓判xiu)創業能手,給(gei)予相(xiang)應的創業政(zheng)策扶持。建(jian)立新型職(zhi)業農民實習(xi)實訓(xun)基地、創業孵化(hua)基地,集中扶持培(pei)養一批農村職(zhi)業經理(li)人、經紀人、鄉村工匠、文化(hua)能人、農業科技帶頭人、非遺(yi)傳承人和農技、農機、畜牧(mu)、獸醫(yi)等服務鄉村振興的實用技術人才。扶持培(pei)養一大批具備(bei)種養加(jia)和經營管理(li)等方面有一技之(zhi)長、能夠帶頭致富、帶動(dong)鄉村發展的新型職(zhi)業農民。深入實施精準扶貧(pin)du)瞬胖zhi)持、“三區”人才支(zhi)持、萬(wan)名醫(yi)師支(zhi)農、醫(yi)療人才“組團式(shi)”健(jian)康(kang)扶貧(pin)及(ji)“三支(zhi)一扶”、特(te)崗教(jiao)師等基層服務項目(mu)。

  (八)著力抓好大中專畢業生創新創業扶持。鼓勵引導各用人主體(ti)立足長遠發展需要(yao),制pin) 鎏 媳鏡乇鏡?桓骼嘧試闖性嗇芰Φ惱zheng)策措施,吸引留住(zhu)大中專以上畢業生和青年人才創新創業。在各類工業、經濟、科技開發區(園區)、“雙創”示範縣(市xiao)?└痛籩行陀攀乒歉善笠擔(dan) da)建(jian)公共(gong)服務、孵化(hua)服務、技術創新、區域創新、就業服務等創新創業平jiao)  zhong)點支(zhi)持在校(xiao)大中專學生、應往(wang)屆(jie)畢業生和青年人才創新創業。加(jia)快(kuai)大學科技創新園擴容力度(du),鼓勵各高校(xiao)依托各自特(te)色優勢學科,建(jian)設一批科技創新園、企業孵化(hua)器和眾創空間。加(jia)大隴原青年創新創業人才(團隊(dui))扶持範圍和資助額度(du),重(zhong)點培(pei)養扶持一批“雙創”青年骨干人才(團隊(dui))。

  (九)著力抓好人才(團隊(dui))培(pei)養基地建(jian)設。圍繞國家和全省(sheng)重(zhong)大決策部(bu)署,依托國家和省(sheng)級重(zhong)點實驗室、工程研究中心等建(jian)立人才培(pei)養基地,引領帶動(dong)全省(sheng)基礎研究、應用研究,以及(ji)具有重(zhong)大經濟社會效益的關鍵技術創新和集成創新,吸納(na)中青年骨干人才到(dao)基地研修(xiu)深造(zao)、推pin)  杏蒙畽du)融合,促進科技成果(guo)轉移轉化(hua)。加(jia)大對各類人才培(pei)養基地建(jian)設資助力度(du),鼓勵科研機構、高校(xiao)和企業聯合共(gong)建(jian)公共(gong)實驗室,推pin) 蒲蟹躉hua)和產學研用轉化(hua)。突破(po)學科門類管理(li)界限(xian),促進原創性成果(guo)生產、技術研發,培(pei)養具有較強競爭力的優秀(xiu)人才。積極推pin) gan)肅省(sheng)絲綢之(zhi)路(lu)“科技走廊”建(jian)設,加(jia)快(kuai)建(jian)立各類合xian)餮蟹?教(jiao)  zhi)持生物醫(yi)藥(yao)、文化(hua)旅(lv)游、航jiao)煒萍嫉扔攀撇悼 構屎獻(xian)鞔蔥隆/p>

  三、政(zheng)策支(zhi)持

  (一)完善高層次人才培(pei)養扶持政(zheng)策。完善加(jia)強高層次人才隊(dui)伍建(jian)設措施辦法,實現(xian)對各類高層次人才支(zhi)持管理(li)服務保障xi)撓行?哺恰<jia)大省(sheng)級財(cai)政(zheng)統(tong)籌保障力度(du),健(jian)全完善現(xian)有人才激勵政(zheng)策。探索建(jian)立“先扶持、後補(bu)貼”的資shi)jin)支(zhi)持制pin)du)。加(jia)大對高層次人才科研創業項目(mu)資shi)jin)扶持力度(du),對高層次人才牽頭或參與(yu)的重(zhong)點人才項目(mu)優先給(gei)予支(zhi)持。

  (二)完善急需緊缺人才引進使用政(zheng)策。健(jian)全完善全職(zhi)和柔(rou)性引進人才的支(zhi)持服務保障政(zheng)策。創新事(shi)業單位編制管理(li)方式(shi),優先保障高層次人才、急需緊缺人才培(pei)養引進需要(yao),對符合條件的公益二類事(shi)業單位逐(zhu)步實行xie)赴鋼乒芾li)。簡化(hua)特(te)殊人才引進程序,按“一事(shi)一議”原則精準引進。組織開展國內外高層次人才引進洽談(tan)會,廣泛(fan)延攬國內外精英人才。

  (三)完善創新創業人才評價(jia)激勵政(zheng)策。分類推進人才評價(jia)機制改(gai)革(ge),充分激發各類人才創新創業熱情。落實事(shi)業單位在崗位設置(zhi)、人員配備(bei)、職(zhi)稱po)榔浮?杖敕峙淶確矯嫻淖災魅 T市硨凸睦shi)業單位專業技術人員在職(zhi)創業或在科技型企業兼職(zhi),參與(yu)企業協(xie)同創新,可享受股權、期權和分紅激勵。允許轉制院(yuan)所和事(shi)業單位管理(li)人員、科研人員以“技術股+現(xian)金(jin)股”形(xing)式(shi)持有股權。探索放寬(kuan)離(li)崗人員創業範圍,進一步推pin) 匆道投(tou) 鴕的芰ι丁R爰際蹙 li)人全程參與(yu)成果(guo)轉化(hua)。對帶技術、成果(guo)、項目(mu)來甘(gan)創新創業或轉化(hua)的,可采(cai)取多(duo)種方式(shi)給(gei)予資助。對做出突出貢(gong)獻(xian)的優秀(xiu)人才,建(jian)立職(zhi)稱po)郎ldquo;直通車”制pin)du)。加(jia)大對民營企業和新創辦中小(xiao)微企業人才隊(dui)伍建(jian)設扶持力度(du)。進一步支(zhi)持科技創新人才培(pei)養基地、高技能人才實訓(xun)基地、鄉村振興實用人才培(pei)養基地、“雙創”人才培(pei)養基地建(jian)設,對工作成效顯(xian)著的持續給(gei)予一定的政(zheng)策扶持和項目(mu)資shi)jin)支(zhi)持。

  (四)完善吸引儲備(bei)人才生活保障政(zheng)策。為高層次人才、急需緊缺人才及(ji)大中專畢業生安家落戶提供優質(zhi)便利服務。完善大學生創業輔導及(ji)彈性學制管理(li)辦法。健(jian)全完善在校(xiao)大學生和畢業5年內高校(xiao)畢業生創新創業補(bu)貼和扶持政(zheng)策。統(tong)籌各方優勢資源,通過市場租賃、貨(huo)幣化(hua)安置(zhi)、提供人才公寓等方式(shi),切實保障高層次人才、急需緊缺人才住(zhu)房需求。協(xie)調各級du)jiao)育部(bu)門,妥善解決高層次、急需緊缺人才子女入學問題。加(jia)強在甘(gan)院(yuan)士“一對一”服務保障,探索建(jian)立對各層次專家的“一對一”服務保障體(ti)系(xi)。

  (五)完善人才貢(gong)獻(xian)表彰獎勵政(zheng)策。合理(li)設置(zhi)各類人才獎項,建(jian)立完善以政(zheng)府獎勵為導向(xiang)、以用人單位和社會力量為主體(ti)的人才獎勵體(ti)系(xi)。鼓勵設立青年人才扶持專項計劃(hua),促進各類優秀(xiu)青年人才脫穎而(er)出。加(jia)大對人才工作成效顯(xian)著用人主體(ti)表彰獎勵的mu)Χdu)。

  四、組織保障

  (一)加(jia)強組織領導。各級黨(dang)委(黨(dang)組)要(yao)牢固確立人才引領發展的戰略地位,堅持黨(dang)管人才原則,健(jian)全各級du)瞬毆?骰梗 涫蹬淝咳瞬毆?髁α俊8骷兜dang)政(zheng)主要(yao)負責同志要(yao)牢固樹(shu)立“一把手抓第一資源”的思想,真正把人才工作放在心里、抓在手上,領導ji)嘧映稍幣yao)認(ren)真抓好分管領域的人才工作。各級黨(dang)委人才工作領導小(xiao)組要(yao)立足職(zhi)能,建(jian)立健(jian)全重(zhong)大事(shi)項報告、科學決策、重(zhong)要(yao)信(xin)息通報、調研督(du)導制pin)du),完善機制,改(gai)進方法,強化(hua)措施,切實推pin) 瞬歐 固ti)制機制改(gai)革(ge)任(ren)務和人才培(pei)養引進工作落到(dao)實處(chu)。組織部(bu)門要(yao)在黨(dang)委領導下,切實履行好牽頭抓總職(zhi)責,支(zhi)持協(xie)調其(qi)他(ta)部(bu)門在職(zhi)責範圍內開展工作。領導小(xiao)組各成員單位和各地各部(bu)門要(yao)各司其(qi)職(zhi),密切xin) 希 胱?gong)管,努(nu)力形(xing)成全社會關心支(zhi)持人才工作的mu)己霉?韝窬旨ji)社會環境。

  (二)加(jia)大政(zheng)策配套及(ji)資shi)jin)投(tou)du)肓Χdu)。各級黨(dang)委(黨(dang)組)要(yao)解放思想,勇(yong)于創新,大膽實踐(jian),認(ren)真落實“放管服”各項政(zheng)策措施,省(sheng)直bei)韉?灰yao)根(gen)據(ju)分工方案和部(bu)門職(zhi)責任(ren)務,研究出台程序簡化(hua)、操作簡便、指向(xiang)明確的配套政(zheng)策及(ji)具體(ti)操作工作指gai)希 韉匾yao)結合實際,研究制pin) 鏡厙pei)養引進實施意見及(ji)配套措施。要(yao)優化(hua)政(zheng)府財(cai)政(zheng)支(zhi)出結構,根(gen)據(ju)人才培(pei)養引進需要(yao),加(jia)大人才開發投(tou)du)肓Χdu),切實做好人才工作經費預算(suan)與(yu)保障。政(zheng)府投(tou)du)肴瞬拋ㄏ鈄式(shi)jin)要(yao)向(xiang)少(shao)數民族地區、貧(pin)困邊遠地區和革(ge)命老區傾斜(xie)。探索建(jian)立政(zheng)府、企業、社會多(duo)元(yuan)投(tou)du)牖疲 蔥氯瞬龐yu)資shi)盡 際醵越雍獻(xian)髂Jshi)。

  (三)加(jia)強政(zheng)治引領和宣傳引導。各級黨(dang)委(黨(dang)組)要(yao)強化(hua)對人才的政(zheng)治引領政(zheng)治吸納(na)和團結服務,認(ren)真落實好黨(dang)委聯系(xi)服務專家制pin)du),逐(zhu)步增加(jia)高層次人才在“兩代表一委員”中的比例,定期組織高層次人才開展技術決策咨詢、形(xing)勢政(zheng)策教(jiao)育、國情省(sheng)情研修(xiu)和休假療養。充分發揮用人單位的主體(ti)作用,牢固樹(shu)立全省(sheng)人才“一盤棋(qi)”的思想,用好用活引才育才用才政(zheng)策措施。要(yao)堅持問題導向(xiang)、目(mu)標導向(xiang)、需求導向(xiang)和效果(guo)導向(xiang),以廣闊的事(shi)業平jiao)  胖zhi)的服務水平和良好的發展環境,精準引進各類急需緊缺人才,防止以給(gei)“帽子”、“頭餃(xian)”和拼薪酬待遇、物質(zhi)條件的方式(shi)在省(sheng)內互相(xiang)“搶人”“挖人”。在全省(sheng)廣大知識分子中深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建(jian)功立業新時(shi)代”活動(dong),充分發揮行業典型人物的模範帶動(dong)和示範引領作用。大力宣傳人才培(pei)養引進工作的經驗做法,宣傳各類優秀(xiu)人才的nan)冉shi)跡(ji)和重(zhong)大成果(guo),大力營造(zao)尊重(zhong)勞tou)  鷸zhong)知識、尊重(zhong)人才、尊重(zhong)創造(zao)的mu)己蒙緇嶧肪場/p>

  (四)強化(hua)督(du)查問效。探索建(jian)立條塊(kuai)結合xi)南(nan)?兌隕系(xi)dang)政(zheng)領導ji)嘧尤瞬毆?髂mu)標責任(ren)考核制pin)du)。將人才工作列xing) 涫檔dang)建(jian)工作責任(ren)制的重(zhong)要(yao)內容,加(jia)大督(du)查考核力度(du)。建(jian)立人才工作報告制pin)du),各級黨(dang)委要(yao)將人才工作情況作為向(xiang)上級黨(dang)委報告工作的重(zhong)要(yao)內容,各級du)瞬毆?髁斕夾xiao)組成員單位每(mei)年要(yao)向(xiang)本級du)斕夾xiao)組報告工作情況。加(jia)大考核問責力度(du),以考核促落實、以問責促盡責、以壓力增動(dong)力,對不擔(dan)當不作為,造(zao)成嚴xian)zhong)後果(guo)的進行嚴肅問責,對工作成效顯(xian)著的給(gei)予獎勵,並加(jia)大對其(qi)單位人才培(pei)養名額及(ji)項目(mu)資shi)jin)的傾斜(xie)力度(du)。進一步加(jia)強對人才專項資shi)jin)管理(li)使用的監督(du)檢查,確保資shi)jin)使用的安全、規範和高效。


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